원어민 강사를 채용하는 것이 더 어려워지고 있습니다

원어민 영어 강사 채용, 이제는 새로운 전략이 필요합니다!

안녕하세요, 영어 교육을 책임지고 계신 학원 원장님과 학교 관계자 여러분!

요즘 원어민 영어 강사 채용이 쉽지 않다는 이야기, 많이 들으셨죠? 특히 북미(미국, 캐나다) 출신 강사들의 지원이 점점 줄어들고 있어 고민이 많으실 것 같습니다.

왜 이런 현상이 발생하는지, 그리고 앞으로 원어민 영어 강사를 효과적으로 채용하기 위해 어떤 전략이 필요한지에 대해 자세히 이야기해 보려고 합니다. 학원이나 학교에서 원어민 강사를 채용하시는 분들이라면 꼭 읽어보세요!

최근 몇 년 사이, 한국에서 원어민 강사를 채용하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 특히 백인 강사나 북미(미국, 캐나다) 출신 강사들의 지원이 감소하는 것이 가장 큰 변화 중 하나입니다.

​그렇다면 그 이유는 무엇일까요?

​1️⃣ 북미(미국, 캐나다) 채용 시장의 호황

미국과 캐나다의 경제가 회복되면서, 현지에서 일할 수 있는 기회가 많아졌습니다. 예전에는 한국에서 영어 강사로 일하는 것이 경쟁력 있는 옵션이었지만, 이제는 현지에서도 좋은 조건의 직업을 찾기가 수월해졌죠.

​2️⃣ 북미 지역의 급여 상승

북미에서는 급여가 꾸준히 상승하고 있습니다. 반면, 한국에서는 원어민 강사 급여가 몇 년째 비슷한 수준을 유지하고 있어 경쟁력이 낮아지고 있는 상황입니다.

​3️⃣ 원화 가치 하락 (환율 문제)

최근 원화 가치가 하락하면서, 한국에서 받는 급여가 미국이나 캐나다의 강사들에게 상대적으로 적게 느껴지고 있습니다. 같은 월급을 받더라도 본국으로 송금했을 때의 금액이 줄어들기 때문이죠.

​4️⃣ 북미 출신 강사들의 지원 감소

과거에는 한국에서 근무하는 원어민 강사의 절반 이상이 미국과 캐나다 출신이었지만, 위의 이유들로 인해 북미 출신 강사들이 한국에서 일하는 것에 대한 매력을 점점 느끼지 못하고 있습니다.

​5️⃣ 기타 영어권 국가 강사들의 낮은 지원율

• 호주, 뉴질랜드, 아일랜드 강사: 이 국가들은 원래부터 사회복지가 좋고, 해외 취업에 대한 니즈가 크지 않았습니다.

• 영국 강사: 영국 출신 원어민 강사는 전체 강사 비율에서 차지하는 비율이 낮으며, 한국으로 많이 오지 않는 편입니다.

• 남아프리카공화국 강사들의 증가: 북미 출신 강사들의 수가 줄어들면서 상대적으로 남아공 출신 강사들의 채용이 증가하고 있습니다.

그렇다면, 어떻게 대처해야 할까요?

​이제는 예전과 같은 방식으로는 원어민 강사를 쉽게 채용하기 어려운 시대가 되었습니다. 그러므로 새로운 전략이 필요합니다.

​✅ 1. 채용 시기를 앞당기세요!

좋은 강사를 채용하려면 빠르게 움직이는 것이 중요합니다. 최소 6개월 전부터 채용 계획을 세워야 합니다.

​✅ 2. 강사 국적과 인종의 선택 폭을 넓히세요

북미 출신 강사만을 고집하기보다는 남아프리카공화국 등 다른 영어권 국가의 강사들도 적극적으로 고려해 보세요. 다양한 국적의 강사들은 학습자들에게도 더 풍부한 영어 경험을 제공할 수 있습니다.

​✅ 3. 근무 환경과 복지를 개선하세요

• 경쟁력 있는 급여를 제공하는 것이 가장 중요합니다.

• 주거 지원(예: 월세 지원 또는 숙소 제공)을 강화하면 강사들의 한국 생활 만족도가 올라갑니다.

• 복지 혜택(예: 휴가, 유급 휴가 등)을 개선하면 더 많은 지원자를 확보할 수 있습니다.

​✅ 4. 채용 프로세스를 투명하고 신속하게 운영하세요

채용 절차(인터뷰 절차, 의사결정 등)가 복잡하고 시간이 오래 걸리면 강사들이 중간에 포기하는 경우가 많습니다. 빠르고 명확한 채용 절차를 제공하여 좋은 강사들을 놓치지 않도록 해야 합니다.

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